經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!
上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!
人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!
康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!
透過我們的專業，成就您的健康與美麗。
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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：
1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言
2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工
3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔
4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格
這些問題，康樂富都幫您設想好了
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多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。
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臺南團隊-康利富怎麼操作賺錢從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 彰化團隊-康利富有什麼作用
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 新竹團隊-康樂富風險大不大
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 彰化團隊-康利富投資的人多嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康利富臺南說明會-康利富市場前景大嗎?發展空間大不大?
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富臺南說明會-康樂富有沒有專業的康樂富說明會對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康樂富彰化說明會-康樂富加入該找誰創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
別到職場賣萌 文/王小毛 售后部新來了位姑娘，叫甜甜，人如其名，聲音含糖量十個加號。甜甜上任以來，售后部的工作反饋越來越好，恰好這時銷售部有一位助理剛剛辭職，在售后部工作表現較為突出的甜甜獲得了這次晉升的機會。 銷售部與我僅一窗之隔，我也終于有幸目睹甜甜芳容。八點鐘，伴隨著一聲嗲嗲的嬌笑，一個粉嫩的身影閃了進來。甜甜梳著齊劉海兒的童花頭，戴著大美瞳，著肉粉色蕾絲邊的小西裝，下身配著條深粉色的小蓬蓬裙，和簡歷上那個短發的于甜甜根本不是一個人。在向大家作自我介紹的時候，聲音極細，表情極無辜，十分惹人憐愛。銷售部的員工每日皆在銷售計劃和客戶之間水深火熱地活著，職場生活單調乏味，甜甜的出現，似乎如春雨般，喚醒了各位銷售精英將死的神經末梢。 “張哥，這個腫（怎）么弄的嘛？哇！你好好厲害啊！”“李哥，打印機不好用啦，你幫人家看看是怎么回事好不好呀？”“王哥，那個客戶我真的好害怕啊，太兇啦。”……休息時間，我站在百葉窗后，常看到那個粉嫩的身影到處流竄，我的那些銷售精英們，個個如甜甜隨叫隨到的天兵天將一樣，對待這個總是出錯的嬌憨公主，胸襟寬廣得令人咋舌，難道這就是撒嬌的魅力？ 無事時，去銷售部走走，甜甜一見到我，更是萌神上身，兩只小粉拳托住下巴，作眼淚汪汪狀。后來才知道，這是萌姑娘表達崇拜的方式。甜甜的辦公桌可以與我五歲女兒的房間相媲美，鼠標墊是HelloKitty的，電腦桌面是小叮當，椅子上的靠背是海綿寶寶，桌子上擺了一堆諸如蒙奇奇、憤怒的小鳥、流氓兔、米老鼠之類的玩偶，而與工作有關的文件夾全部被放在這些玩偶的后面。 不久后，茶水間里關于甜甜的閑話就多了起來，女員工們開始在背后說她“裝天真、裝純潔”，而那些曾被萌得團團轉的男員工們，隨著與甜甜相處的時間的增多，也相繼表示“受不了”、“節操碎一地”，尤其是甜甜的直屬上司、銷售經理李強，甚至跑到我的辦公室里請求我為他換個助理，他說，像甜甜這樣不食人間煙火的姑娘、不小心墮入凡間的精靈，讓人不忍逼她行使助理的職責，一個能被打印機冒出的黑煙嚇到“淚流滿面”的助理，無法滿足他時常需要助理與客戶唱黑臉的需求。 甜甜只在銷售部待了半年，就再次被調回售后部了。向她宣布這個決定時，我看見她的眼睛里閃爍了一絲經歷豐富的女性才會表現出來的復雜神情。這也證實了我的猜測，28歲的甜甜并非是個真正的萌姑娘，賣萌，是她征戰職場的武器，是她為了掩飾自己能力的缺乏所表現出來的一種狀態。我不否認，在男員工較多、女員工男性化的公司里，一個長得挺好看的、又會撒嬌的姑娘，會很容易獲得眾人的憐憫之心與包容之情，甜甜大概也認識到了這一點。只是，她忽略了一個度的問題。凡事皆有度，來職場賣萌也是，每一個被萌姑娘俘獲的男同事，除非他真的愛上了她，否則他不可能一直保持著替她收拾爛攤子的心甘情愿。就像甜甜的上司李強一樣，曾經他不止一次說過“甜甜的樣子真可愛”，可是，當這個可愛的姑娘影響了他的業績，對他的利益構成威脅的時候，這個可愛的萌姑娘就再也不是“甜蜜的負擔”，而是他恨不得一腳踹開的拖油瓶。 這就是職場，男女平等，最終，一切只拿業績說話。為了成就一番事業，男性需在職場上真刀真槍地拼殺，女性也一樣，無限放大所謂的性別優勢，只能暴露自己不專業的一面。所以，與其費盡心思求人包容，倒不如擺正姿態，真正地強大起來。到那時，再也不必為難28歲的自己整日賣萌了。 給職場新人的一些意見 把握好職場的第一次 職場中最重要的能力是什么分頁：123
人在職場最常犯的3種錯誤，引以為戒 職場復雜，入職需謹慎。人們在職場中最經常犯哪些錯誤？ 錯誤觀點一：我對領導忠心耿耿，總有出頭之日 可能很多人都沒意識到，你的直接上司就是你的天敵，他既要利用你，使喚你，也要詆毀你，搶你的功，守好他自己的地盤。你若對直接領導效忠，他把你當一個棋子去布他的局，必要時候以犧牲你換取他的利益。 所以，你必須眼觀六路，找機會靠攏他的上級，多了解他的平級，有機會說些話做些事讓其他人知道你是有個才有心的人，甚至找機會做他們的棋子，等到合適的機會，聯合他們的力量將你的頂頭上司的軍，你才可能化被動為主動。 錯誤觀點二：努力做好職責內的工作，幫助同事協同完成工作，就是好員工，就有被提拔和器重的機會。 領導不缺會干活的人，如果只是本分地做好手頭工作，領導會派更多的活給你干，未必體恤你，對你工作的要求會更高。不要以為對照著崗位職責盡心做事即可。你應該多做領導對你一直有要求的事情，無論公事私事，都是”工作”。這樣的”工作”完成才是有含金量的。 錯誤觀點三：認真做事，真心對待同事，個人就萬事大吉了。 在職場上混，最首要的就是，不能要臉!如果你太在乎你的品行，還在講究什么表里如一、正直、善良，那你基本上只能在基層混了，能混到中層，已經屬于踩到狗屎運的級別了。 職場上要想出色，必須會做事，懂做人。其中“做人”是重中之重，學會在不同的立場轉換角色，巧言令色才有高升機會。 二十幾歲，你一定要犯的幾個錯誤 越是沒本事的男人，越會犯的五個錯誤 生活中我們容易犯的錯誤是什么？分頁：123
求人勝于求己 杰克·韋爾奇在大學畢業后考取了伊利諾伊大學的研究生，這里不僅有出類拔萃的化學專業，而且還有豐厚的獎學金。不過美中不足的是，他所在的化學工程系的系主任哈里·德雷克莫卻是一個脾氣暴躁、粗魯而讓人難以接近的人。 韋爾奇來到學校還不到兩個星期，就結識了一位漂亮的女生，并約她周末出去玩。像所有這個年齡的青年人一樣，萌動的激情讓他們玩得非常開心。回來時他們把車停在了處在一處樹林里的校園停車場邊，兩個人就在車里纏綿起來，可不幸的是，他們被學校的保安警察抓了起來。 20世紀50年代在美國還是一個保守的時代，而他所在的中西部的風氣則更為保守，這樣的行為可能讓韋爾奇獲得碩士學位的機會泡湯了，想到這里，他感到很恐懼，但只能無奈地等待星期一學校教務會的處罰決定了。 第二天清晨，韋爾奇和女友被放了出來，可一整天他都是在惴惴不安中度過。他想一定要想辦法改變這種狀況，可有誰能幫他呢？看來只能向系主任哈里·德雷克莫求助了，可一想到他那聲色俱厲的模樣，他又禁不住先哆嗦起來。但此時德雷克莫是改變命運的唯一的希望了，他下定決心拿起了電話。 “德雷克莫博士，”他說道，“我遇到了一個難題。校園警察因為我瞎胡鬧抓住了我。我現在有點兒不知所措，我需要幫助。”他有些語無倫次地訴說了所發生的一切。 “該死的，在我所有的研究生里，你是第一個做出這種事情來的。”話筒那頭傳來了哈里·德雷克莫低沉的怒吼聲，韋爾奇緊張得褲子差不多都快濕了。停了一下，話筒里的聲音平緩了一些，“但既然發生了，你也不必太緊張，這件事交給我處理好了，但從現在開始你最好系好自己的褲子！” 德雷克莫果然沒有食言，把韋爾奇從尷尬處境中解救了出來，雖然遭受到了嚴厲的批評，但并沒有被驅逐出校。而更令人驚異的是，經過這次恐怖事件之后，韋爾奇感覺德雷克莫對自己開始親近起來，他也覺得這個令無數人生畏的人其實挺和善的，他們很快建立起了親密的關系。（人生感悟 www.lz13.cn）他們會因為一個新聞事件發生爭議，會為周末的橄欖球比賽打賭。從前威嚴的系主任，現在卻摟著韋爾奇的肩膀開他的玩笑，或是因為紅襪隊的輸球，或是因為他年紀輕輕就日漸稀少的頭發。韋爾奇感覺德雷克莫把他當兒子一樣對待，不僅在生活中給予了自己重要的影響，而且在整個研究生學習中都給予了無私的指導，使他以出眾的成績拿到了學位。 這段經歷給韋爾奇留下了深刻的印象，在他成為通用電氣的總裁時，每當遇到困難，他都會向別人求助。“嗨，伙計，我想我遇到麻煩了，你得幫幫我！”即使對自己的下屬，也經常會以這樣的語氣說話，因為他懂得，人們都有扶危濟困、行俠仗義的心理，幫助別人能夠獲得巨大的心理滿足。反之，做同樣的事，如果以上司的權威與傲慢發布命令，雖然他會去做，但那被迫的、無奈的心態會讓事情的結果大打折扣，而且在無形之中，他會與上司之間悄悄增長一種隔膜和對抗情緒，不僅影響士氣，而且離心離德。實際上，從心理學的角度說，索取比付出更能拉近與一個人的關系。韋爾奇顯然對此深有體會，并把求人理念嫻熟地運用于管理之中，成為他將身邊的人凝聚成一個和諧高效的團隊，把通用締造成為一個超級汽車帝國的秘訣之一。分頁：123
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